公司秉承“公司与员工共同成长”的理念，积极开展对现有人力资源的内部提升。

1、 公司对全体员工实行多方位、多层次的教育培训，使员工在专业基础知识、现代管理理论、新兴科学技术、实际操作技能等方面得到持续提高。
2、 员工培训包括入职培训，上岗培训和在职培训，分别对员工进行制度、技能、安全、健身、急救、业务、管理等方面的培训。入职培训是对新员工在公司基本情况、基本制度、基本礼仪、生产安全等方面进行的初级培训；上岗培训是对新员工安排岗位后根据岗位要求进行的一种专业辅导；在职培训是对全体员工在新科技、新理论、新方法等方面进行的后续教育。
3、 员工培训的方式包括送外培训、脱产、半脱产培训和业余培训等形式。
4、 对表现优秀、具有培养前途的员工，可根据需要安排培训进修，但员工在事前必须和公司签定相应的专项合同，对有关服务期限和违约责任进行约定。有几十位员工分别被派往美国、德国、意大利、日本、香港等国家和地区进行短期培训，在公司发挥着中流砥柱的作用。