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凝聚人心，同舟共济
从鱼杆和鱼的故事看配合的重要性
“新”的感悟
对美迪洋说句心里话
常怀感恩心
集体家庭
告别过去，展望未来
品雨
让“勤俭“理念落地生根
美丽美迪洋
十六年如一日
小陆的故事
平凡的岗位，不平凡的工作
我眼中的美迪洋
凝聚人心，同舟共济
木子
俗话说：“人心齐泰山移，人心涣千金散”,一个企业，一个团体，甚至于一个小家庭，他的凝聚力是最重要的，凝聚力越强，团队之间，家庭成员之间的关系就越融洽，企业的竞争力就越强，企业之间的整体目标和成员的个体目标就越容易得到实现。
有人问香港富豪李嘉诚二十一世纪企业竞争的核心是什么，他不假思索的说：“凝聚力”。的确是这样，一个企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小反映了企业成员相互作用力的大小。近一段时间，公司为了谋求更大的发展，为了在日益竞争的市场中立于不败之地，工作有一些调整，这就影响到一些人多年来形成的工作习惯，使之不能适应，有说闲话的，有辞职的，在岗位的也不安心工作，人心涣散。这些有公司管理方面的因素，也有员工自身的原因，多年来形成的习惯，一时改过来，不能马上适应，不适应就发牢骚，就会将不良情绪带到工作中去。
美迪洋经历了十七年的风风雨雨，有过辉煌，也有过因难和挫折，但都在大家共同的努力下挺过来了，而且发展越来越好。公司的改革是要进行下去的，是任何人都不能阻止的了的。做为公司的一员，只有好好地工作，尽心尽力的做好你本份的工作。不要听风就是雨，传播小道消息，散布不利于团结的言论。一个凝聚力好的企业，或一个小部门，你在那里工作会感到心情舒畅，人人脸上都挂着笑容，同事之间相处融洽，工作上相互配合，工作之余，大家都有是好朋友，一起去喝喝茶，聊聊天，这样不好吗？为什么要搞的人人自危，你防着我，我防着你，工作上相互制肘，不与配合。这样的企业或团体能有凝聚力吗？做为管理者，要倾听员工的声音，了解他们在想什么，工作上有什么问题，生活上有什么困难需要帮助。要给有潜力的员工发展的空间，使他们对前途有一个明确的目标。给工作好、技术强的员工提供加薪升职的机会，使每个员工都有能看到美好的前程。这些都是增强企业凝聚力的有效途径。
鼓舞士气，士气就是员工对公司感到满意，诚心诚意地愿意为公司服务，并协同大家朝着共同的目标奋斗。在美迪洋常常听到一句话是“没劲”，这两个字的意义太深奥了，是工作没有激情？工作没有劲头？对公司的前途担忧？对自己所做的工作和收入不满意？太多了，我也猜不着真正的含意。反正是消极的因素。这种消极因素如果在一个团体里长期蔓延，就会严重的影响员工的情绪，直接影响生产效率的下滑。一个人长期被消极的情绪所困扰，他就会失去生活情趣和工作激情。反过来想想，是什么使他们会感到“没劲”。工作看不到前途？工资福利不满意？得不到应有的尊重？到底是什么原因，这就要我们的管理者去把脉，查清病情，对症下药。要在员工中形成一个积极向上的良好氛围，人人为公司着想，事事为公司操心，工作上积极主动，相互配合，只要大家齐心协力拧成一股劲，没有过不去的火焰山。
做为员工也要看到好的一面，这几年美迪洋的发展是有目共睹的，员工的福利待遇也逐年改善，几年前我们的宿舍还是外借的，现在四栋漂亮的宿舍楼已拔地而起，生活区有漂亮的小公园，有健身设施，原来破旧的餐厅也装修的干净整洁。大部分车间装上了空调，风扇，工作现埸还是比较舒适的。这些都是公司为大家着想的，美迪洋能有今天的成就，是和大家共同努力分不开的，美迪洋做的这么大，是全体员工十几年共同奋斗的结果，每一份收成里都有员工辛勤的汗水。记得毛总在那一年的春节晚会上讲过一段话，原文我记不清了，意思是，美迪洋做的这样大，已经不是我个人的了，是社会的，是大家的，我只是替大家管好他，让每一个员工都有一份工作做，都有一份稳定的收入。的确是这样，任何公司做大了，就不是某个人的了，是社会的了，公司只是给你提供一个发展的平台，企业做不好，你就得下岗，就这么现实，所以我们每个员工只有共同努力，拧成一股劲，同舟共济，企业才会在激烈复杂的竞争中立于不败之地。
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从鱼杆和鱼的故事看配合的重要性
电脑管理科濮志江
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另
一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生
的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
这个故事以前讲的是理想和现实需要结合，才有可能取得成功，但我认为其中更重要的却是两个人的配合，各自为战不可能取得成功，因为每个人都有缺点，都不可能十全十美，需要借助别人的长处来弥补自己的缺点，从而才能最终取得成功。
我们工作中也是如此，因为每个人的工作都需要接触由不同的人所组成的圈子，只有大家齐心协力配合起来，才能使这个圈子正常的运转，才能使我们的企业不断向前发展。
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“新”的感悟--包袋样品间沈亚芳
时光冉冉，春去夏来，如驹过隙的时间伴随着充实的生活，不知不觉中，已经进入社会工作三年了。
有人说只有好好的回首往事才能更好的把握现在展望未来，三年的时间不长也不短，这期间有快乐有难过也有过迷茫。相对于回想过去，我更喜欢把握现在和畅想未来，因为我更相信一句老话：人要朝前看。
07年春天的时候，我来到了美迪洋集团公司。新的环境，新的同事，新的工作。公司是89年12月建立已经有18年历史的成熟企业，下属有制革、票夹、书夹、箱包等工厂，产品远销世界各地，以严格的质量把关和优良的服务享誉获得多方赞赏。作为新员工，遵从公司安排，我的岗位定在了样品间。一晃三个多月过去了，不同于过去，在这里有一种全新的感受，不仅是环境的优美、同事的乐于助人、领导的亲切随和，更实际体现在工作中的点点滴滴。我想，我已经融入了这个团体。
回想当初刚走进公司样品间的时候，面对陌生的人陌生的事，带着点新鲜与兴奋，在老员工的教导下，我的工作慢慢开展了。由于没有这方面工作的经验，先开始的时候什么都不会，做起来很吃力，心里挺急的。领导开导我说，每个人都会经历这个阶段，要我先多看，有不懂的就问，不要怕，让我有了信心和动力。很快的，在师傅的传、帮、带下，我渐渐熟悉了工作环境，掌握了工作的要领。三个月后的今天，我已经能够快速的做好自己的工作了。
经常听到一句话：教会徒弟，饿死师傅。以前，我深以为然，因为我也遇到过这种情况。无奈，很无奈，想学却不得要领，想做好却不知从何做起，听到领导责备的话，心理很委屈，真想说一句不是国军无能，实在是......心有余而力不足的情况持续了一段时间后才凭着自己的努力搞清楚了状况，很疲惫。但在这里完全没有这种事情发生，只要你肯学，老员工都会乐于教你。我刚报到的时候，领导就安排了一个师傅带我，从主要的工作内容到工作流程再到手把手教具体的工作以及一些工作的技巧和注意点。可以说没有师傅的无私教导，我就不会这么快的进入角色，开展工作。每天都能学到新的东西，很充实，很舒心，这是我三个多月来感受最深的地方。
展望未来，公司正在努力发展，为跻身于世界一流的皮革和皮件产品供应商行列而奋斗，我很庆幸加入了这个大家庭，我会贡献自己的一份力量，与公司同进步。
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对美迪洋说句心里话
高质事业部 姜芳华
从走进美迪洋的那一刻起，才知道什么叫绿色。走进美迪洋，才体会到他不仅仅是先进的工厂，更是一个汇聚人才的花园。先进和文明同时在这里得以体现，公司为我们提供了优越的工作、生活环境，绿树成荫，芳草遍地，优雅亮丽的宿舍，宽敞卫生的食堂，我们就在这样的环境中成长生活。
作为一名没有文凭，没有技能的普通员工，懂得求职的不易。对这份来之不易的工作，我十分珍惜。每天上班，都竭尽所能得做好自己本职工作。虽然，在此之间，工作有忙有闲，但生活里最重要的就是学会享受，享受忙，享受闲，享受生命里每一个或忙或闲的片断。懂得巧妙安排，从容应对，让生活松弛有度。
忙是这个世界对我们的需要，是那些人和事对我们的呼唤。
闲是我们对自己的需要，是心灵对精神的呼唤。
忙是责任，闲是宠爱。
美迪洋集团它本着科技领先，客户至上的宗旨，努力实现持续创新，追求国际一流品质的质量目标。并承诺，以精品满足客户，以服务赢得客户，不断完善质量体系，持续进取，实施从设计开发到产、供、销全过程质量控制。全员树立质量第一的观念。
因为我们知道，质量是企业的生命，更是我们敲开世界市场的问路石，要想做到质量第一，就要求我们脚踏实地的走好每一步。首先，从我做起，从身边的每件事做起，决不放过操作中的每一个环节，只要当我们把每一个动作都标准化、程序化之后，我们便可以坦然而坚定地向客户承诺：“美迪洋的产品尽可放心使用”。市场机遇瞬息万变，推迟一步，就有可能消失大把机遇、大把订单。质量是个易碎品，随便某个环节，稍不注意，都会导致重大质量事故。所以说，质量是我们全员参与的大事。只有做到质量牵动你、我、他，才有可能把质量保护的天衣无缝，使其茁壮成长。
美迪洋给我们的每一天都充满阳光，我们不会辜负这么美的大好年华，我们要在这里尽情挥洒我们的青春。虽然，我们的每一天都很平凡，但平凡的结果是美迪洋的辉煌。能在美迪洋书写我们的豪情壮志，是我最大的心愿。
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常怀感恩心 ------读《感恩的心》有感 木子
连读钟总二期在美迪洋期刊上的文章《感恩的心》，感触颇多，文中的几件小事折射了不同人对同一件事的不同态度，同样是补助，有人能从中感受到公司对他们的关怀和温暖，有人却觉得公司补助的太少了，似乎应该再多一些。
我来美迪洋已有六个年头了，还记得我刚来时看到美迪洋如此的规模，给赵市人提供了这么多就业的机会，就有一个比喻，我说毛总是你们赵市人的毛主席，是他把你们从农田中解放出来，给你们全家提供了就业的机会，使你们每个人都找到适合自己的工作，这是一件了不起的事情，是他带领你们走上了富裕的路，你们应该感激他。
我来自西部欠发达地区，我们那里一个七十多万人的县城，没有几家象样的工厂，农闲时大部分人没有事情做，年轻人还可以出去打工挣钱，中年人就没有一点出路了，收入水平和你们不能比较，可以说是天壤之别，对我们那里人来说，有一个就业的机会，他会非常非常地珍惜，会不提任何条件去做好。
一段时间有些人看到公司有些困难，就纷纷提出辞职，另谋高就，这倒也无可厚非，人各有志嘛，但好好想想，是美迪洋培养了你，是美迪洋成就了你，在公司遇到了困难的时候，你们这些骨干是不是应该出来给公司出谋划策，大家共渡难关，同舟共济呢？
再说老蔡，我在公司住的时候，看到总是老蔡是第一个到公司的，每天默默无闻地干着自己的清洁工作，不分分内分外，干完他划分的区域，又去干别的活，在他眼里有干不完的活。有人就说了，不就是一个清洁工吗，你们又拿他说事，是不是有点小题大作了，我说不是，不管是清洁工，还是送水工，能做好自己本份的工作就是一个好工人，一个人的能力有大有小，学识有高有低，分配给你的工作就不同，当然工资待遇也不同。但是不管你干哪个工作，干好你本份的工作是对你最低的要求，你连最低的要求都做不到，你还有脸去向公司要待遇吗？
一个只知道索取，不知道感恩的人，不是一个高尚的人。
昨天听收音机里讲了一件令人伤心的事情，一个并不富裕的人，多年来一直帮助贫困学生，在当地出了名，这下麻烦事情就来了，每天到他家上门要钱的人络绎不绝，这天来了七八个人，恰巧他不在家，他的老母亲接待了他们，其中一个见拿不到钱，就对老人破口大骂，说你儿子沽名钓誉，是个骗子，我老远坐火车来没要到一分钱，结果老人受到刺激当场昏倒，送医院不治身亡，临终前老人吩咐儿子，变卖家里所有值钱的东西，资助那些需要帮助的人。一个热心捐助别人的人，不图任何回报，还要受到个别人的冷嘲热讽，甚至贴上自己的老母亲，令人心寒。这使我联想到我们公司一些受捐者，不但不感激公司对自己的资助，反而觉得公司给他的太少，这就应了老蔡的一句话，知足的人，你不给他，他也觉的够了，不知足的人你给他再多，他还嫌少。
我常在想，一个人来到这个世界上，应该感谢的人太多了，你应该感谢你的父母给了你生命，感谢父母亲人的养育之恩，感谢老师的教诲之恩，感谢老板给你提供了就业的机会，感谢上司的一个信任的眼神，感谢同事一声关怀的问候，感谢别人给你的一个微笑。常怀一颗感恩的心，你会觉得心情舒畅，你会觉得世界变的开阔了，你会觉得你的心胸变大了。一个自私自利的人，一个只知道索取不知回报的人，一个知恩不报或恩将仇报的人，这样的人，每天要算计别人今天还欠他多少，这些人的人生字典里当然更不会有“感恩”二字。他活的不会快乐，也永远不会真正的快乐。
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集体家庭
高质十三车间赵柳
所谓集体家庭就是多人组在一起,且豪无血缘关系的集体,显然集体家庭必定少不了团结互助,相互爱护的精神。
记得在学校的时候，老师常说：“大家来自五湖四海，能相聚在一个班级，一个大家庭里，并非一件易事啊！中国有句古话说的好：“十年修得同船渡，百不修得共枕眠，可见我们是几世修来的福”。现在我已无知的闯入社会，进入美迪洋公司，分到了高质的车间。
进入车间，唉！还可真的是初来砟到，人生地不熟啊！一切都是那么的陌生，一切都是那么的新鲜，我以最快的速度把全车间扫视一遍，嘿！这不是与学校里一样吗？只不过学校里就是拿着笔,底着头,认真地看着书；而这里呢？就是每个人拿着工具，认真仔细地做着属于自己的 那份活。
还没等我完全地回过神来，主任已把一大堆的活儿放在我面前，叫一个大概四十多岁的大姐教我，看似很简单地动作却变的不那么容易，要求的那种快地速度，好的质量，使我在心底不由自主的产生了一种紧张恐惧的心理，好心的大姐在一旁似乎看出了我的心境，面带慈祥地微笑（使我这个有生以来头一次漂泊在外的异乡小女孩顿时感到一种慈母般的温馨）以那种亲切温柔甚是教导地话语（使我这个刚踏出学校大门的黄毛丫头，在耳边回想起在校老师的淳淳教诲说：“刚来吗？不要着急。先做慢一点，一步一步来。。。。。。
两个小时后，我们带着喜悦暂时告别了“战场”而我更多的是一份感触是同学切换到同事之间，互相帮助的一次更深度的体验。
一天、两天、三天，直至今天，与我刚来美迪洋公司打拼的同学已经走了一半，原因甚多，只有我们宿舍的几个毅然的选择留下来，因为我们党的美迪洋，让我们再次感到了大家庭的和谐与温馨，借贵刊我忠心的祝福，我们这个大家庭越来越和睦越来越兴旺。
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告别过去，展望未来
高质四车间彭二春
我是一个普通的打工妹，从无忧无虑的校园里走出便踏上了打工这条艰难而又坎坷的道路。打工生活让我记忆犹新，转眼间已有四年之久，四年的打工生活让我体会到社会的复杂性。
02年初，我同姐姐一起挥手告别父母，坐上开往常熟的客车，来到小镇上的一个私人皮件厂做工。由于文化水平低再加上初次步入社会什么也不懂，被老板坑了。当时每月老板只发每人200元的生活费，工资每月多少我们一概不知，有时问还要被骂。没办法只有埋头苦干，很快到了年末，黑暗保守的秘密终于被揭开了，我和姐姐傻眼了，一年的工资还不到四千块！我由于不服便和老板吵了起来，老板拿出了自己手拟的合同书给我们看，上面写着学徒三个月，学徒期工资一律300元，期满后550元。看过劳动合同后我很伤心，每天加班到9点半，一月连一次休息也没有，工资竟然会这样低，老板让我们有本事就去劳动局告，结果却是投诉无门。只有拿着这极少的工资返回家乡，告知父母一切，他们流下了伤心的泪水。
在家过十多天后，我们再次挥手告别父母，依然踏上开往常熟的客车，我换了一家工厂，比以前的好多了。就在去年8月份，朋友劝我进美迪洋，当时我心里很犹豫，感觉现在的厂挺好的，在她的一再劝说下，我去美迪洋报了名，23日我应聘成功，成了美迪洋的一名普通员工。工厂给我的感觉很好，宽敞明亮的厂房，四季如春的花园，一幕幕美丽的景色展现在我的眼前，我的心里很高兴，很自豪，我也成为了美迪洋这个大企业的一名员工。虽然如此，还是有些担心，工资每月能拿多少？公司正不正规？领导对员工怎么样？这些问题都在我心里摆着。
刚进厂我就签了劳动合同书，当时主任把合同拿给我的时候，我担心会不会象以前老板拿的一样，主任让我看一下内容再签字，我仔细的看了一下，上面的内容对我们打工的来说都是合情合理，我郑重的这合法的合同上签上了名字。工作之后，时间不久我便对美迪洋有了进一步的了解，美迪洋公司与员工的关系建立在四个明确的原则上：
1.公司管理的方式让我们每位员工都能按劳取酬。
2.人人为公司团结拼搏，公司为人人改革进步。
3.员工有权受到善待，也应该相信自己会受到善待。
4.当每位员工认为自己受到不应该的对待时，有上诉的渠道。
让我最感动的是，美迪洋与我们员工有“同甘共苦”的精神，没有因短暂的淡季而去解雇一名员工，美迪洋让我告别过去加班加点工资却很低的生活，在这里工作我相信我的未来不是梦。
从此我会更加努力的工作来回报家人、公司及帮助过我的朋友们，美迪洋是一个能让人告别过去，展望未来的好地方，在此我希望美迪洋的每位员工都能珍惜今天，并将拥有美好的明天。
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品雨
报关科-唐慧
下班了，我走出办公室，外面下着雨，我撑起一把伞走入雨中。
四周是一片漆黑，那暗影渐渐包围过来，像是要将我淹没。我有些糊涂，认不清来时的路，也辨不清要去的方向，甚至对这一刻的存在也不甚了然。我试图在雨中找点什么，却一无所得。心头不知不觉的沉重起来。我抬起头，本想看顶上的天空，满眼却是伞的轮廓。
这场讨厌的雨，没完没了的下，整整两个星期了，突然有一个雨点飘落在我的发梢，滑入我的衣领，她应该是轻盈的吧，接着是第二个，第三个。第四个……这雨天也有她独特的美啊，我不禁感慨道。于是心里有一种特别的喜悦慢慢的蔓延开来，直到把整个心都装满，我侧耳静静的听着雨点打在伞上的声音，像是冰上踢踏起舞的精灵。可是渐渐的，小家伙们开始不大耐烦了，潇洒的舞步变成了任性的踢跺，但是我已不把这些胡闹放在心上。
人生亦是如此，总想回避逆境，喜欢顺境，但是逆境来时，谁又能逃得过呢？我们能做的就是勇敢的去面对她，欣赏她。
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让“勤俭“理念落地生根--财务部报关科唐慧
理念是一个人的灵魂，也是一个企业的灵魂，灵魂是统帅全局的东西，过去我们经常讲持家要“勤俭”，但对于一个企业也很需要“勤俭”这两个字。
人与生俱来就会带有一种性质，那就是“惰性”。它会时常自觉，或不自觉的左右着人的行为意志。尤其是现在冬天，人就变的懒洋洋的，最怕出去吹到外面凉飕飕的风。我就有一个亲身经历的例子，那天我拢了几张传真件，在传真机旁发内线传真，后来陶总看见了，告诉我说内线传真也是要收费的。事后坐下来想想，对于我只须提腿走几步，勤快一点，送过去，就可以为工厂省下几毛钱的信息费了。数量虽小，但如果我们公司的每一位员工，都能从“我”做起，从身边的每个细节做起，那将会是一个庞大的数字，也就是为公司的成本节约尽了一份力。
同时，要注意的是我们不能把“勤俭”仅当做一个漂亮的口号，而要使之成为一种理念性的东西，渗透融入到我们 的灵魂深处，使之成为一种日常行为习惯。
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美丽美迪洋——我来到美迪洋后感 管理部 周晓
雨后的空气被洗涤的异常清新，天空泛着一些微蓝，却又亮的耀眼。我踏着愉快的步子，走入美迪洋。
早上7点左右，已经有辛勤的员工陆陆续续的进入公司。而门卫们正尽职的查看
他们的胸牌。一切都显得井然有序。
公司的正门口雄卧着两只石狮，石狮旁边有一个开满了各色不同品种花朵的花坛，其中有黄的、红的、粉的各色花儿，姹紫嫣红，好不美丽，与黄洋树做的造型相衬托却又错落有致，拼整成一个美丽的图形。
走进公司，大路的两旁净是生长茂盛的一棵棵大树。绿色郁郁葱葱，是生命的色彩。间或有一些盆景，穿插其中，点缀亦是亮点。
正门里进去走几步就是一个小花园，有桥，有水，有花，有树，有喷泉。吸引着所有人的眼光，甚至一些外国客户都折服于这种江南小桥流水的细腻景致而禁不住留影。缓缓走上那木制的小桥，听着它嘎吱、嘎吱的声响，倚栏凭望发现：那河里的各色美丽的锦鲤，正调皮戏弄荷花才露的尖尖角，一下一下的，轻轻的颤动；还不时的向水面冒出几个水泡泡。可爱极了。而盛开的荷花就像那江南美丽古典的仕女一样优雅。锦鲤的动，荷花的静结合在一起却又是那样的动人。
走下小桥，便是那鹅卵石小径，前面便是整座小花园的中心，喷水池，其实是与小河，还有最靠近内楼的小瀑布是相连的，走近喷泉便感觉有一阵阵水气扑面而来，水流直冲下来，带着隆隆的水声，快速的夹带着几滴小水滴飞溅而出。活力逼人。
我讲不完，道不明，美迪洋的美，因为有时它的美丽只是一个微小的细节，有时它的美丽却是那样的耀眼，它灼灼其华，又婀娜多姿。令人陶醉。
我的工作是前台文员。坐在前台，每天与这样美丽的景色为伴自然是一件有愉身心的事。我的工作说起来：有时真的很闷，因为我可以看见大家都很忙碌的进进出出，而我能做的就只是开门这简单，而又无聊的反射动做；有时我也会很忙碌，恨不得一个变做两个人，当手忙脚乱的做这做那，也曾把人关在门外，我感到十分抱歉。
但工作中亦能感受到欢笑，我所处的地方恰恰是人来人往的地方。对我来说：不用去寻找欢笑，因为欢笑会来找我。
其实我真的很喜欢这份工作，也很喜欢现在的工作环境。因为对我来说我真的觉得美迪洋的所有人都很亲切。从第一天和到现在为止都没有一点格格不入。说白了这里真的很对我的味口。应工作需要我现在住在美迪洋员工宿舍里，和大家都很好，觉得很受照顾。发现美迪洋真的像是一个大家庭，一直在包容和接纳当中。我真心的说一句，我喜欢现在的这种感觉。
也有跟我讲过我现在做的这个工作，是学不到什么东西的。当然我知道他不是有恶意的。但是我想告诉他，也许我的工作并没有其它工作显得重要，打个比方说吧：把美迪洋比喻成一个工具，而我并不是它其中最重要的一部分零件，我只是一个小小的螺丝钉，但我知道我这一个小小的螺丝钉也是起着做用。虽然小，虽然不起眼但是还是要做到最好。
我一直都是以这个小螺丝钉的精神来鼓励自己，让自己做的更好。
我的工作经常要接触客户，一般都是一些外国人。令我印象深刻是他们都很亲切，都很有耐心，但这让也让我发现了自已的不足。所以我现在在积极恶补外语。
让我成长，让我进步。
明天我将会有更灿烂的笑容，来面对所有的人。
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十六年如一日
——记最佳员工张国清
管理部林丽娜
一、 初识张生
对张国清的最初印象是在2006年的春节联欢会上，他参与的一个节目——三句半《美迪洋的故事》很是有趣，特别是他表演的样子，胖胖的身材，戴着一副眼镜，夸张的动作，拿着两个铜锣敲来敲去，很是有趣。后来在毛总为2005年度最佳员工颁奖的时候又见到了他，身披大红花，手捧奖状——原来他还是公司2005年度的最佳员工！
不过当时感觉很疑惑，他明明叫张国清，为什么大家都喊他“张生”呢？后来才明白，原来这是常熟当地的一种称呼。
二、 采访
接到一个任务，采访张国清，报导其优秀事迹，向公司员工宣传，于是，有了下面的故事。
三、张生的故事
张国清，工程科主管，2005度公司“最佳员工”。他进厂16年，在工作岗位上，虽然没有惊天动地的创举，也没有什么显赫的丰功伟绩，但他把满腔的赤诚献给了我们公司，实实在在地坚守在生产第一线，为美迪洋的发展，发挥自己的光和热。
机修虽是一项苦活、累活、脏活、力气活，但也是一项技术性很强的工作。只有通过不断学习，不断提高，才能适应新时期机修工作的需要。1990年刚进入公司工作时，他只是一个工龄不长的维修电工。随着公司的不断发展壮大，他看到光靠一门电工技术是不够的，需要在机修方面不断充实自己。为了尽快掌握设备维修技巧，白天他虚心向老师傅学习，晚上下班后他认真学习各种机器维修知识及设备原理。随着时间的推移，他也逐渐成长为一名机修骨干人员。
2005年，他从一名普通的机修成为工程科主管。他肩上的担子更重了，白天，带着工具带领车间机修工修理、维护设备，手把手地教年轻机修工掌握技术，晚上，坐在灯下埋头学习理论以更新技术知识。
“打铁还得自身硬。”张国清认识到自身如果没有过硬的技术和经验，没有高尚的职业道德素质，就没有资格去教导与传授他人。回顾自己16年的设备维修工作经历，他一直要求自己努力学习，虚心求教。对碰到的设备故障，只要力所能及，他都会前往相助。在助人的同时，也使自己成为一名机修多面手。因为他清楚的知道只有自身具有良好的综合素质，在传授他人时，才能做到游刃有余，对于机修工提出的故障问题，才能马上做出较为正确的判断。
让新上任的机修工在短时间内能学好处理一些简单的设备故障，在循序渐进指导的同时，最忌操之过急。他就经常和他们在一起探讨研究，从设备性能的原理上对遇到的技术问题给予解释指导。为什么会出现这种故障？应该如何排除？他个人认为只有通过双方的共同努力，才能解决问题。久而久之，对于一些较难的故障，机修工也能触类旁通了。
对于新上任的机修工而言，经常看设备说明书还是很有帮助的。不仅能从理论上对操作设备的结构、工作原理有所了解，而且也能不断的更新他们的知识体系。因此，他在日常传授过程中也比较重视这一点，他会经常找一些这方面的说明书来帮助机修工提高理论基础。
功夫不负有心人，如今他带出的机修工中有不少人已成为技术骨干，为提高设备利用率和超额完成生产任务起了积极的作用。而他自己也在领导、师傅、同事们的悉心传授帮助下，从一名普通的操作工逐步成长为一名机修骨干人员。可以说，没有领导无微不至的关怀，没有师傅的悉心指导，没有同事的尽心帮助，没有自己不懈的努力，就没有现在的他。
张国清正是在这个普通的工作岗位，日复一日，年复一年，默默地奉献着自己的平凡。
四、 后记
文章写好后，我拿给张生看，他删掉了一些，说：我没有这么伟大，没有这么优秀，我只是做好自己应该做的，不用这么宣传我，美迪洋每一名员工都是这样！
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小陆的故事----皮件事业部张红芹
他看起来很普通，一副眼镜，高高的个子，总是忙碌于各个车间。蓝色的制服和黑色的公文包，是他一贯的搭配。他，便是我们男包厂的机修工组长——陆永新。
提起陆永新，相信每位男包厂坐机位的员工都不会陌生，他是一个性格开朗的人，从来没有因为自己是组长而看不起其他员工。相反，他与大家很是合得来，因而，我们也经常称他“小陆”。“爱岗敬业”是领导和员工们对他的一贯评价。每天上班，总能看到他忙碌的身影，带着他那装满大小螺丝刀、钳子等工具的工具包，来往于每个车间，为的就是确保机器的运作正常，以便使员工们顺利完成工作。
小陆的“爱岗敬业”那可是有目共睹的。他多次在家因为一个电话又急忙赶回厂里工作；也多次因为工作忘了下班时间。记得有一次我们车间做拉杆包，而且急着出运，可就在这时，我工作的电机不能正常运行了，眼看急着要出货，我还没有能完成好工作，机修工又下班了，此时的我急得象热锅上的蚂蚁。我抱怨着，眼前出现了一个身影，是陆永新！原来虽然下班了，但他还没有离开工作岗位，仍在检查各个车间的机器。他走了上来，看到我焦急不安的样子，就明白了什么事。小陆仔细检查了电机，然后笑着说：“别急，只不过是开线的钢丝太硬了，使电机不好使。”说完很快熟练的给电机装了副开口压脚。这样我就顺利完成了工作，多亏了小陆，为我解决了燃眉之急。
如今，我们美迪洋兴旺发达，和许许多多员工的辛勤工作是分不开的，特别是象小陆一样默默奉献的机修工。我们车工也是在他们的帮助下才能顺利完成工作，因此我向男包厂的全体机修工表示感谢，感谢你们的默默无闻、感谢你们的辛勤工作，才使我们能顺利完成产品的出运。
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平凡的岗位，不平凡的工作-----皮件事业部金丽英
我们下料中心有这么一位普通员工陆玉英，自从1990年进厂至今，一直做披皮工作。日复一日在平凡的岗位上忙碌着，但是却做着不平凡的工作。
2005年2月，下料中心成立，她便到披皮车间工作。众所周知，下料中心是由各个工厂的前道组合而成的，人员流动量大，并且又招收了很多新员工，不仅使管理上难度加大，并且员工相互之间不熟悉，又给相互之间的协调配合增加了难度，从而给披皮这项技术难度高的工作带来了极大的困难，致使效率不高，浪费严重。
作为美迪洋的一名老员工，陆玉英是看在眼里，急在心里，她不仅严格要求自己，起着模范带头作用，每天上班都提前一刻钟到车间，搞干净自己机器旁的卫生，做好交接手续，便开始全心全力的埋头苦干。而且陆玉英经常协助车间主任对新职工耐心指导，手把手调教新手的披皮姿势。对于操作电脑机器的新员工而言，机器怎么调节搞了好多天都弄不明白，当好多新员工失去信心，思想动摇，不想再干下去的时候。她就象大姐姐一样和善的开导他们，让他们不要放弃，她一遍又一遍的示范着机器如何操作，终于，当新手们有了一点进步的时候，她就会鼓励他们再接再厉，争取做的更好。
另外，在质量检验方面她也是尽职尽责。她每天在车间来回检查好几次，看产品的质量、尺寸、厚度、弧度有没有达到标准，质量不过关的她会帮助分析到底是什么原因，质量好的，她会及时的给予称赞。
每当交接班时，她总会清晰明了的向接班人传达自己所接计划余下的部分披皮事宜，使接班人能够顺利接手进行生产，从而确保生产线的顺利流动，确保出运计划。
陆玉英是我们下料中心普通的一名员工，但是美迪洋的不断发展壮大和我们美迪洋许许多多象她这样的普通员工的辛勤工作是分不开的。她们是在平凡的岗位上，但是却做着不平凡的工作！
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我眼中的美迪洋-----皮件事业部于秀琴
我叫于秀琴，是来自安徽蒙城的一个农村女孩，初中毕业后就外出打工。刚开始的时候，在上海做了三年车工，但是辗转了好几家厂，因为感觉那几家都不大好，不大稳定。后来在朋友的介绍下，我于2004年2月份来到了常熟，进了美迪洋集团女包厂一车间做车工。
听朋友说，美迪洋最初只是一个几十个人、十几台机器的小厂，在老板毛建华的带领和美迪洋所有员工的一起努力下，经过十七年的发展，到现在已经是一个有着四千多名员工，远近闻名的大企业了。现在，坐在宽敞明亮的厂房里，每天按时上下班，年底的时候高高兴兴带着挣来的钱回家，感觉真是选对了地方。
美迪洋就像一个大家庭，让进来的每个人都可以感受到家的温暖，刚进厂的时候我什么都不懂，在大家的帮助下我很快熟悉了这里的环境并热爱这个环境。在这里，无论遇到什么困难，大家都会互相帮助，公司也会给予帮助。象公司里每年都会为患重病的员工捐款，我们也会尽自己的微薄之力来帮助他们。
美迪洋不仅厂房宽敞明亮，工厂里的环境也很漂亮。正对着大门的是一个小花园，小花园很漂亮，一年四季都有鲜花，花园里还有假山和喷泉，小河清澈见底，还有漂亮的小鱼游来游去。花园前面是一个欢迎牌，有客人来的时候，上面就会打出客人的名字表示欢迎，花园后面制革厂的上方是“美迪洋集团”五个大字和我们美迪洋的标志，另外还有我们公司的口号“人人为公司，团结拼搏；公司为人人，改革进步”。美迪洋的住宿条件也很好，宿舍里很整齐干净，我们八个人一间，每人有一个独立的衣柜，而且每天都有开水和热水供应。
在美迪洋，我真切的明白了一个道理，工作就是工作，生活就是生活。在工作中，厂长和车间主任对我们要求很严格，不仅要求做的数量、更要求做的质量，工作中犯了错误他们会很严厉的批评我们，但是只是在工作中，下了班，大家都是朋友，相处的也很融洽。
公司给我感触最深的是纪律严格，赏罚分明。公司有公司的规章制度，奖惩制度，申诉制度等，工厂有生产的纪律等，这些规章制度既是公司发展的需要，也可以保护我们的切身利益。例如公司规定车工不得私自拆下缝纫机针的防护罩，虽然会使我们操作有所不便，但是可以保护我们的手指不受伤害。另外，公司每年都会有一次大家对优秀员工、最佳员工的评选，获得最佳员工称号的员工可以去国外旅游一次。我从来没想到自己会获得最佳员工称号，真的十分感谢大家，感谢公司对我的厚爱，我会继续努力的工作来回报公司。
美迪洋有着优厚的待遇和良好的工作环境，让每个人进来以后都可以得到很好的发展机会，公司在不断的改革进步，也使我们员工在不断的进步。我们会团结拼搏，为美迪洋更美好的明天而奋斗！
这就是我眼中的美迪洋，也是我的选择。
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我只是把自己的活做好
皮件事业部男包厂张红芹
我今年33岁，大概是2000年1月份，过年之前进的美迪洋，一直在男包厂做龙头车工，至今已有六年时间。
我家在安徽蒙城，镇里搞征地把田收了过去，没有田地便做生意，可是生意不好做，家乡没有企业，在家又挣不到钱，就出来打工。我以前在上海做龙头车工有四、五年时间，然后在常熟一个小的皮件厂做了两年，后来经人介绍到了美迪洋。对我们打工的来说，就想找一个正规的、大一点的厂，多挣点钱，小厂待遇比较差，各方面也不正规，经常晚上要做到11点钟，工资每月也不知道是多少。我从小厂辞职的时候，他们以培训费、技术费什么的为由，把我的工资和奖金一共扣了四千元，至今也要不回来。
我老公也在美迪洋，在高质里面做事，孩子12岁在家读小学。每年只有过年的时候回去，在外工作总有些想家、想孩子，但是出来也是想多挣点钱，为孩子的以后考虑。
我进了美迪洋，感觉大公司嘛，各方面都比较正规，待遇也很好。厂长和车间主任待人也很好，不像有些地方歧视外地员工。我们的厂长邵云珍很关心我们，就像亲人一样的那种关心，忙的时候晚上加班，她经常自己掏钱给我们买东西吃。我现在在一车间，车间主任姚凤华工作很负责任，每天的任务她都对每一个人交代的很清楚，出现错误会及时给我们纠正。
每年春节的时候，公司都包车送我们蒙城的回去，解决了我们的很多麻烦，基本上过完年我们都会过来上班。建议以后公司不仅可以送我们蒙城籍的回家，而且也送别的地方的回家，这样可以使外地员工的流动量变小，也可以使我们员工实实在在的感受到公司的关心。
我做的龙头车这道工序，装包和包边都能用到，是做包的尾部工作，做好之后就是检验和包装。我们做的如何将直接影响到产品的质量。现在客户对质量要求很高，厂里面也很重视，我们做的也很认真，基本没出现什么错误。
我从来没想过自己会获得“最佳员工”的称号，很感谢公司给我这个荣誉。听说还能出去旅游，以前从来也没想过，也不敢想。我没觉得我做了什么了不起的事，我只是每天把自己的活做好，把车间主任安排的任务完成。每天准时上班，准时下班，忙的时候再加一下班。真的，我感觉，我没做什么了不起的事，同厂长、经理们比起来，我做的实在不值一提。以前一直感觉自己文化水平比较低，同别人比起来有差距，在美迪洋，我的第二个家里，我才感觉到原来每个人都是平等的，我们工人也是光荣的。
以后我会继续努力的做事，每天把自己的活做好。
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